Comments for Ir. Urip Sedyowidodo, MM http://www.uripsedyowidodo.com Just another WordPress weblog Thu, 07 Jan 2010 09:15:25 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.1 hourly 1 Comment on Pekerjaanku Ibadahku by Donny http://www.uripsedyowidodo.com/pekerjaanku-ibadahku/comment-page-1/#comment-48 Donny Thu, 07 Jan 2010 09:15:25 +0000 http://www.uripsedyowidodo.com/?p=45#comment-48 Tulisan yang menggugah Mas Urip.....salam kenal...and keep blogging and sharing....... Tulisan yang menggugah Mas Urip…..salam kenal…and keep blogging and sharing…….

]]> Comment on KUTU LONCAT by Steven http://www.uripsedyowidodo.com/kutu-loncat/comment-page-1/#comment-45 Steven Thu, 26 Nov 2009 10:27:32 +0000 http://www.uripsedyowidodo.com/?p=16#comment-45 Tambahan tip yang lebih penting menjadi kutu lompat ada baiknya buat mencari pengahasilan yang lebih, dengan catatan mempunyai background yang kuat pada bidangnya, jika sudah merasa siap pakai silahkan saja anda mencari yang lebih baik, karena prinsip yang mendasar bukan mencari pekerjaan bagi seorang propesianal akan tetapi mencari uang( perbaikan finansial) namun kalau hanya mencari pekerjaan banyak di Indonesia dengan catatan terima apa ada itu yang terjadi di negara kita yang notabenenya standar gaji paling kecil , lalu yang menjadi pertanyaan apa kita mau hanya menjadi pekerja yang di anggap loyal saja?... berapa penghasilan yang anda terima dan apa sudah merasa puas ?.... tentu jawabanya tidak......karena semua manusia inggin mencari selalu yang terbaik.(jadilah kutu lompat yang propesional) bukan menjadi kutu lompat hanya sebagai pelarian dari masalah yang ada pada pribadi kita. Tambahan tip yang lebih penting menjadi kutu lompat ada baiknya buat mencari pengahasilan yang lebih, dengan catatan mempunyai background yang kuat pada bidangnya, jika sudah merasa siap pakai silahkan saja anda mencari yang lebih baik, karena prinsip yang mendasar bukan mencari pekerjaan bagi seorang propesianal akan tetapi mencari uang( perbaikan finansial) namun kalau hanya mencari pekerjaan banyak di Indonesia dengan catatan terima apa ada itu yang terjadi di negara kita yang notabenenya standar gaji paling kecil , lalu yang menjadi pertanyaan apa kita mau hanya menjadi pekerja yang di anggap loyal saja?… berapa penghasilan yang anda terima dan apa sudah merasa puas ?…. tentu jawabanya tidak……karena semua manusia inggin mencari selalu yang terbaik.(jadilah kutu lompat yang propesional) bukan menjadi kutu lompat hanya sebagai pelarian dari masalah yang ada pada pribadi kita.

]]> Comment on PENGARUH PEMIKIRAN KREATIF DAN PERILAKU INOVATIF TERHADAP KINERJA SDM by urip Sedyowidodo http://www.uripsedyowidodo.com/penilaian-kinerja-pada-pekerja/comment-page-1/#comment-43 urip Sedyowidodo Mon, 23 Nov 2009 14:53:45 +0000 http://www.uripsedyowidodo.com/?p=12#comment-43 Mbak Oya, saya respon di email secara lengkap. Secara ringkas begini ( agar khalayak bisa paham juga ): 1. Tentukan Variabelnya, misal: KINERJA Non FINANSIAL SDM 2. Tentukan Sub variabel nya, misal: Kepuasan karyawan, perilaku produktif, dan retensi karyawan 3. Indikator Kinerja bisa berupa: a. dalam aspek kepuasan karyawan mencakup: keterlibatan kary dalam memutuskan, akses thd informasi, hingga kepuasan secara keseluruhan. b. dalam aspek perilaku produktif mencakup : keahlian dan pemikiran kreatif c. dalam aspek retensi karyawan mencakup: loyalitas dan absensi. Salam dan selamat berkarya, urip Mbak Oya, saya respon di email secara lengkap.

Secara ringkas begini ( agar khalayak bisa paham juga ):

1. Tentukan Variabelnya, misal: KINERJA Non FINANSIAL SDM
2. Tentukan Sub variabel nya, misal: Kepuasan karyawan, perilaku produktif, dan retensi karyawan
3. Indikator Kinerja bisa berupa:
a. dalam aspek kepuasan karyawan mencakup: keterlibatan kary dalam memutuskan, akses thd informasi, hingga kepuasan secara keseluruhan.
b. dalam aspek perilaku produktif mencakup : keahlian dan pemikiran kreatif
c. dalam aspek retensi karyawan mencakup: loyalitas dan absensi.

Salam dan selamat berkarya,
urip

]]> Comment on PENGARUH PEMIKIRAN KREATIF DAN PERILAKU INOVATIF TERHADAP KINERJA SDM by Oya http://www.uripsedyowidodo.com/penilaian-kinerja-pada-pekerja/comment-page-1/#comment-40 Oya Tue, 17 Nov 2009 14:02:12 +0000 http://www.uripsedyowidodo.com/?p=12#comment-40 Salam kenal mas urip. saya mahasiswa smester 7 FISIP.saat ini saya sedang membuat proposal skripsi dengan topik yang berhubungan dengan kinerja sdm bumn yg dihubungan dengan penerapan prinsip good corporate governance (gcg). namun saya menemui kendala karena belum menemukan indikator kinerja sdm diperusahaan tsb ,. saya mohon bantuan dari bapak untuk masalah saya ini. terimakasih sebelumnya……… nb :klau bisa pak diblaskan ke email saya ini pak:rolla_lavi@yahoo.co.id Salam kenal mas urip.
saya mahasiswa smester 7 FISIP.saat ini saya sedang membuat proposal skripsi dengan topik yang berhubungan dengan kinerja sdm bumn yg dihubungan dengan penerapan prinsip good corporate governance (gcg). namun saya menemui kendala karena belum menemukan indikator kinerja sdm diperusahaan tsb ,. saya mohon bantuan dari bapak untuk masalah saya ini. terimakasih sebelumnya………
nb :klau bisa pak diblaskan ke email saya ini pak:rolla_lavi@yahoo.co.id

]]> Comment on TIPS: MENGEMBANGKAN MEDIA KOMUNIKASI by urip Sedyowidodo http://www.uripsedyowidodo.com/tips-mengembangkan-media-komunikasi/comment-page-1/#comment-36 urip Sedyowidodo Mon, 26 Oct 2009 16:34:51 +0000 http://www.uripsedyowidodo.com/?p=14#comment-36 Hi Natalie, artikel ini diambil sebagian dari tulisan saya, terkait komunikasi internal did perusahaan. Media komunikasi di sini, dimaksudkan sebagai wadah, yg bisa "berbentuk" virtual hingga tatap muka. Tentu dimaksud agar terjadi interaksi antar 2 pelaku sebagai Karyawan dan Manajemen secara timbal balik satu sama lainnya. Untuk media komunikasi internal bisa dipikirkan dg banyak alternatif kreatif, bersifat: 1. Permanen: konten yg akan disampaikan memiliki masa berlaku yang menetap. contohnya memuat norma dan keyakinan yg diberlakukan untuk tujuan internalisasi. 2. Dinamis: bisa berganti dalam perioda tertentu. contohnya berita2 aktual dan faktual yg bisa berganti (up todate) dg frekuensi setiap hari. Maju Indonesia! SUKSES! Hi Natalie,

artikel ini diambil sebagian dari tulisan saya, terkait komunikasi internal did perusahaan.

Media komunikasi di sini, dimaksudkan sebagai wadah, yg bisa “berbentuk” virtual hingga tatap muka. Tentu dimaksud agar terjadi interaksi antar 2 pelaku sebagai Karyawan dan Manajemen secara timbal balik satu sama lainnya.

Untuk media komunikasi internal bisa dipikirkan dg banyak alternatif kreatif, bersifat:
1. Permanen: konten yg akan disampaikan memiliki masa berlaku yang menetap. contohnya memuat norma dan keyakinan yg diberlakukan untuk tujuan internalisasi.

2. Dinamis: bisa berganti dalam perioda tertentu. contohnya berita2 aktual dan faktual yg bisa berganti (up todate) dg frekuensi setiap hari.

Maju Indonesia!
SUKSES!

]]> Comment on TIPS: MENGEMBANGKAN MEDIA KOMUNIKASI by nathalie http://www.uripsedyowidodo.com/tips-mengembangkan-media-komunikasi/comment-page-1/#comment-35 nathalie Sun, 25 Oct 2009 09:09:21 +0000 http://www.uripsedyowidodo.com/?p=14#comment-35 apa yg sebenarnya dimaksud dengan media komunikasi?? jikalau saya seorang PR(Humas)..media komunikasi seperti apa yang dapat saya pakai di dalam perusahaan khususnya untuk publik internal?? apa yg sebenarnya dimaksud dengan media komunikasi??

jikalau saya seorang PR(Humas)..media komunikasi seperti apa yang dapat saya pakai di dalam perusahaan khususnya untuk publik internal??

]]> Comment on PENGARUH PEMIKIRAN KREATIF DAN PERILAKU INOVATIF TERHADAP KINERJA SDM by urip Sedyowidodo http://www.uripsedyowidodo.com/penilaian-kinerja-pada-pekerja/comment-page-1/#comment-30 urip Sedyowidodo Sat, 25 Jul 2009 14:50:35 +0000 http://www.uripsedyowidodo.com/?p=12#comment-30 mba Sri Pustakawati Rejeki.. sungguh mulia, seorang pustakawan membawa amanah lambang dunia ilmu yg tanpa batas. menulis adalah kegiatan memberikan pencerahan melalui bahasa tulisan, yg bisa diperkaya dengan visualisasi melalui skema dan gambar untuk mempermudah dan mempercepat pemahaman pembaca kita. mengapa? sebab pembaca yg bermacam2 latar belakang itu memiliki variasi yg luas dlm minat bacanya. mulailah dg menuangkan semua ide dari benak kita, tumpahkan semuanya, tidak ada ide yg salah. kalau sdh biasa dg MIND MAP, lakukan, atau dg cara lain.misalnya dg diagram tulang ikan, atau diagram pohon....tuangkan semua ide yg terkait dg pustakawan: kegiatanya, latar belakangnya, minat dan motivasi seseorang mengapa jadi pustakawan, harapan dari apa yg dia bisa kontribusikan, dan kendala2 dari pelaksanaannya. lanjutkan dg membuat outline: - tujuan/harapan mengapa menulis ini - apa yg akan kita sampaikan sbg topik : peran pustakawan ? atau pekerjaan pustakawan? atau seluk beluk kehidupan seorang pustakawan? atau harapan dan kendala menjadi pustakawan? atau lainnya....pilih yg termudah dan tercepat unt ditulis. - mulailah dg bag akhir: apa yg anda harapkan agar pembaca medapat pemahaman apa? (dari topik yg anda pilih di atas) lanjutkan dg: membuat bagian2: - pendahuluan ( satu bab) - isi (bisa beberapa bab) - penutup (satu bab) terakhir: mulailah sekarang!! dg menuliskan apapun di dalam benak anda, tuliskan dg awal cerita suka duka seorang pustakawan, biarkan mengalir....insyaAllah anda bisa!! wassalam, urip mba Sri Pustakawati Rejeki..

sungguh mulia, seorang pustakawan membawa amanah lambang dunia ilmu yg tanpa batas.

menulis adalah kegiatan memberikan pencerahan melalui bahasa tulisan, yg bisa diperkaya dengan visualisasi melalui skema dan gambar untuk mempermudah dan mempercepat pemahaman pembaca kita. mengapa? sebab pembaca yg bermacam2 latar belakang itu memiliki variasi yg luas dlm minat bacanya.

mulailah dg menuangkan semua ide dari benak kita, tumpahkan semuanya, tidak ada ide yg salah. kalau sdh biasa dg MIND MAP, lakukan, atau dg cara lain.misalnya dg diagram tulang ikan, atau diagram pohon….tuangkan semua ide yg terkait dg pustakawan: kegiatanya, latar belakangnya, minat dan motivasi seseorang mengapa jadi pustakawan, harapan dari apa yg dia bisa kontribusikan, dan kendala2 dari pelaksanaannya.

lanjutkan dg membuat outline:
- tujuan/harapan mengapa menulis ini
- apa yg akan kita sampaikan sbg topik : peran pustakawan ? atau pekerjaan pustakawan? atau seluk beluk kehidupan seorang pustakawan? atau harapan dan kendala menjadi pustakawan? atau lainnya….pilih yg termudah dan tercepat unt ditulis.

- mulailah dg bag akhir: apa yg anda harapkan agar pembaca medapat pemahaman apa? (dari topik yg anda pilih di atas)

lanjutkan dg: membuat bagian2:
- pendahuluan ( satu bab)
- isi (bisa beberapa bab)
- penutup (satu bab)

terakhir: mulailah sekarang!! dg menuliskan apapun di dalam benak anda, tuliskan dg awal cerita suka duka seorang pustakawan, biarkan mengalir….insyaAllah anda bisa!!

wassalam,
urip

]]> Comment on PENGARUH PEMIKIRAN KREATIF DAN PERILAKU INOVATIF TERHADAP KINERJA SDM by sri rejeki http://www.uripsedyowidodo.com/penilaian-kinerja-pada-pekerja/comment-page-1/#comment-29 sri rejeki Tue, 21 Jul 2009 02:42:37 +0000 http://www.uripsedyowidodo.com/?p=12#comment-29 Salam Kenal Mas Urip S. Rejeki saya kepingin nulis tentang kinerja pustakawan tapi bingung untuk mengawalinya, minta tolong langkah2nya bagaimana Salam Kenal Mas Urip

S. Rejeki
saya kepingin nulis tentang kinerja pustakawan tapi bingung untuk mengawalinya, minta tolong langkah2nya bagaimana

]]> Comment on PENGARUH PEMIKIRAN KREATIF DAN PERILAKU INOVATIF TERHADAP KINERJA SDM by urip Sedyowidodo http://www.uripsedyowidodo.com/penilaian-kinerja-pada-pekerja/comment-page-1/#comment-28 urip Sedyowidodo Sat, 11 Jul 2009 23:18:26 +0000 http://www.uripsedyowidodo.com/?p=12#comment-28 mba Endah, saya kelamaan jawabnya, sebab terus terang saya kekurangan informasi ttg teori Kopelman. kalau bisa di email ke saya aspek2 sistem kinerja, atau aspek manajerial dari teori tsb, saya akan bantu contoh bagaimana mengembangkan kueseionernya. salam, urip mba Endah, saya kelamaan jawabnya, sebab terus terang saya kekurangan informasi ttg teori Kopelman. kalau bisa di email ke saya aspek2 sistem kinerja, atau aspek manajerial dari teori tsb, saya akan bantu contoh bagaimana mengembangkan kueseionernya.

salam,
urip

]]> Comment on PENGARUH PEMIKIRAN KREATIF DAN PERILAKU INOVATIF TERHADAP KINERJA SDM by Endah http://www.uripsedyowidodo.com/penilaian-kinerja-pada-pekerja/comment-page-1/#comment-27 Endah Tue, 16 Jun 2009 13:19:32 +0000 http://www.uripsedyowidodo.com/?p=12#comment-27 Selamat mlm, saat ini saya sedang meneliti tentang Hubungan karakteristik individu dan reward system dengan kinerja perawat di ruang rawat inap, dalam penilaian kinerja perawat, teori yang saya gunakan adalah teori Kopelman, mohon bantuan saran dan bantuannya dalam pembuatan kuesioner kinerja perawat dg pendekatan teori kopelman.. terima kasih Selamat mlm,
saat ini saya sedang meneliti tentang Hubungan karakteristik individu dan reward system dengan kinerja perawat di ruang rawat inap,
dalam penilaian kinerja perawat, teori yang saya gunakan adalah teori Kopelman,
mohon bantuan saran dan bantuannya dalam pembuatan kuesioner kinerja perawat dg pendekatan teori kopelman..
terima kasih

]]>