Loyalitas berarti profesional..tapi pada kenyataannya loyalitas / profesional karyawan tumbuh berdasarkan profesional perusahaan..disini apakah kita harus memaksakan keprofesionalan kita sebagai karyawan ketika kita berada di ruang yang mamang tidak profesional..
jadi mana yang harus terlebih dahulu pa..?
ataukah kita harus hilir mudik mencari pekerjaan sampai kita tumbuh profesional…?

sudah saya send by email, sesuai perintahnya yaa…

salam sukses,

Menurut hemat saya, nda ada yg salah, itu tergantung dari argumentasi yang mendasarinya. itu juga bagian dari keyakinan.

Seperti yg anda sebutkan, motivasi itu didorong salah satunya tumbuh dari nilai-nilai individu. Anda juga sah saja menganut mazhab transaksional seperti itu, bahwa orang tertarik dan semangat bekerja termotivasi lebih dahulu, baru kemudian tumbuh loyalitas.

Dengan demikian, paham transaksionalnya seperti itu bisa diterima akal karena ada semacam pemicu agar loyalitas menjadi bayaran setelah orang menerima apa yang mereka cari sesuai motivasi dan nilai pribadinya.

Salam motivasi.

Sebagai karyawan, saya baru bisa menumbuhkan loyalitas setelah motivasi (baik ekstrinsik maupun intrinsik) yang saya miliki terasa cukup tebal.

Menurut mas, apa masalah dari cara pandang ini?

Seperti apa loyalitas sejati dari kacamata mas Urip?

Terima kasih,
Sukses berkelanjutan.

Kewajiban karyawan adalah bekerja mencapai target yg menjadi tugasnya.

Di saat yg sama di pihak lain yaitu perusahaan, adalah menjadi kewajiban memberikan imbalan gaji sesuai kontribusi karyawan ybs. Dan adalah menjadi hak perusahaan menerima kontribusi karyawan dlm bentuk prestasi kerjanya.

Perusahaan tidak wajib memberikan imbalan di atas/melebihi kontribusi karyawan dan ada batas kompetitif dimana perusahaan memposisikan level gaji yg seimbang antara kemampuan dan competitiveness tsb.

Salam,
Urip