Loyalitas berarti profesional..tapi pada kenyataannya loyalitas / profesional karyawan tumbuh berdasarkan profesional perusahaan..disini apakah kita harus memaksakan keprofesionalan kita sebagai karyawan ketika kita berada di ruang yang mamang tidak profesional..
jadi mana yang harus terlebih dahulu pa..?
ataukah kita harus hilir mudik mencari pekerjaan sampai kita tumbuh profesional…?

Menurut hemat saya, nda ada yg salah, itu tergantung dari argumentasi yang mendasarinya. itu juga bagian dari keyakinan.

Seperti yg anda sebutkan, motivasi itu didorong salah satunya tumbuh dari nilai-nilai individu. Anda juga sah saja menganut mazhab transaksional seperti itu, bahwa orang tertarik dan semangat bekerja termotivasi lebih dahulu, baru kemudian tumbuh loyalitas.

Dengan demikian, paham transaksionalnya seperti itu bisa diterima akal karena ada semacam pemicu agar loyalitas menjadi bayaran setelah orang menerima apa yang mereka cari sesuai motivasi dan nilai pribadinya.

Salam motivasi.

Sebagai karyawan, saya baru bisa menumbuhkan loyalitas setelah motivasi (baik ekstrinsik maupun intrinsik) yang saya miliki terasa cukup tebal.

Menurut mas, apa masalah dari cara pandang ini?

Seperti apa loyalitas sejati dari kacamata mas Urip?

Terima kasih,
Sukses berkelanjutan.

Kewajiban karyawan adalah bekerja mencapai target yg menjadi tugasnya.

Di saat yg sama di pihak lain yaitu perusahaan, adalah menjadi kewajiban memberikan imbalan gaji sesuai kontribusi karyawan ybs. Dan adalah menjadi hak perusahaan menerima kontribusi karyawan dlm bentuk prestasi kerjanya.

Perusahaan tidak wajib memberikan imbalan di atas/melebihi kontribusi karyawan dan ada batas kompetitif dimana perusahaan memposisikan level gaji yg seimbang antara kemampuan dan competitiveness tsb.

Salam,
Urip

Lanjutkan !!

Salam sukses,

Sepertinya saya setuju bahwa semua hari adalah hari libur bagi kita…. Karena setiap hari kita memulai hal-hal baru yang menarik .. terutama di hari libur pasti semangat baru akan muncul …

Asal …. kita tidak kehilangan motivator saja … begitu si motivator pergi / sedang cuti atau yang lainnya maka kacaulah hari libur tersebut …

Mohon dukungan nih.. saya mau memulai http://www.audiobooks.web.id …. untuk semangat hidup juga, karena disitu saya bisa asik, dan juga tetap menemani keluarga, belajar bersama anak, dan share apa yang saya punya dan bisa untuk orang lain ….

Salam dari Blitar …GBU

Masalah akan muncul ketika perbedaan di antara nilai-nilai itu membentur kepentingan jangka panjang. Jadi kalau kejadian yg anda utarakan itu terjadi sesaat, itu bukanlah loyalitas. Sedangkan loyalitas lebih dilihat apakah anda mengerjakannya dengan senang hati atau karena anda harus memperbaiki diri terhadap menajemen waktu anda, shg pekerjaan bisa diselesaikan tepat waktu.
Sebailknya jika itu adalah perintah atasan, katakan kepadanya bahwa jika ketentuan normatif yang diperhatikan, maka atasan akan dengan ssnang hati menerima masukan untuk membayar lunas upah lembur anda.

Selamat dan sukes!

Iya, tidak ada salahnya, bersikap dengan landasan minat dan kekuatan diri pribadi, sebagai individu justru dianjurkan untuk memiliki prinsip hidup pribadi agar hidup ini bermakna. Adapun adanya pihak yg metasa terkucilkan akan bisa dihindari karena masing-masing individu bukan bersaing untuk berebut sesuatu, tapi lebih kepada bekerjasama mencapai tujuan yg sama.

Semangat!!