sudah saya send by email, sesuai perintahnya yaa…

salam sukses,

1.data yg terkait organisasi, profil karyawan, visi misi serta rencana jangka panjang perusahaan.

2.teori organisasi, teori perilaku organisasi, teori manajemen strategi

3. Variabel perialku kerja antara lain: keahlian, moral, kedisiplinan, keterlibatan karyawan dalam pengambilan keputusan, pemikiran kreatif dll.

Selamat belajar dan sukses menyusun skripsi.

Urip

Terima kasih banyak.

salam,
urip

agar supaya jurnal kami bisa juga diusulkan untuk akreditasi

Call For Paper – Jurnal Bisnis dan Manajemen – Megadigma

Redaksi – JURNAL MEGADIGMA yang diterbitkan MM Unsrat, Manado, mengundang para akademisi, peneliti, dan praktisi manajemen bisnis dari komunitas perguruan tinggi, balai riset, institusi bisnis, dan instansi pemerintahan untuk menyumbangkan gagasan segar berdasarkan hasil penelitian/studi kasus/kajian terbaru yang berdampak besar dan praktis bagi dunia manajemen bisnis dalam bentuk artikel ilmiah ke redaksi kami.

Ketentuan Penulisan Artikel

1.Sistematika penulisan artikel minimal terdiri atas bagian-bagian sebagai berikut :
a.Judul artikel : judul harus jelas, ringkas dan padat. Judul mewakili lingkup kajian dari artikel.
b.Pendahuluan, berisi tentang agumen-argumen pentingnya penelitian tersebut, bisa dalam kesenjangan teori, empiris maupun praktek. Pendahuluan terdiri atas sub bagian : rumusan masalah dan tujuan penelitian serta manfaat penelitian.
c.Hipótesis, berisi tentang dukungan argumen dan kajian logika untuk memberikan dasar pembentukan hipótesis atau preposisi. Untuk artikel yang tidak menggunakan hipótesis, bagian ini akan berisi argumen normatif / teoritis dalam memberikan dasar kajian masalah yang diangkat.
d.Metode penelitian, berisi tentang data dan sumber data, pengukuran dan defenisi operasional variabel, populasi dan sampel, tehnik sampling dan tehnik análisis.
e.Análisis data dan pembahasan, berisi tentang deskripsi umum data dan hasil análisis serta pembahasan.
f.Kesimpulan dan saran penelitian lanjutan, berisi tentang temuan (kesimpulan) penelitian dan saran-saran untuk penelitian lanjutan.
g.Daftar pustaka, berisi sumber-sumber yang dikutip dalam penulisan artikel. Hanya sumber yang digunakan (dikutip) dalam artikel yang dimasukkan dalam daftar pustaka.
h.Lampiran, bisa ada dan bisa tidak ada. Jika ada maka memuat tentang gambar, tabel dan sumber pendukung yang dianggap penting dan tidak tersaji pada bagian utama artikel.

2.Identitas penulis (nama, alamat, alamat e-mail, curiculum vitae, pekerjaan dan asal instansi) harus dicantumkan pada lembar terpisah dari artikel.
3.Artikel diketik dengan MS Word, 1 ½ spasi dan dengan huruf times new roman, dengan ukuran 12 pt. Di ketik pada kertas A4 atau kuarto.
4.Panjang tulisan maksimum 20 halaman. Dengan margin maksimal 3 cm.
5.Lanjutan Cara mengutip :
a.Sumber dari institusi: menyebutkan akronim institusi, misalnya : bank indonesia menjadi (BI 2007)
b.Dua atau lebih sumber dengan penulis sama: Amelia (1998,2007, 2008). Jika terdapat artikel yang diterbitkan pada tahun yang bersamaan maka diberi kode, misalnya : Amelia (2007ª, 2007b, 2007c)
6.Daftar pustaka (referensi):
a.Yang masuk daftar pustaka hanya sumber yang benar-benar dikutip dalam artikel
b.Daftar pustaka disusun berdasarkan urutan alfabetis sesuai dengan nama penulis dan tahun
c.Susunan daftar pustaka: nama (marga atau nama belakang terlebih dahulu, baru nama kedua, ketiga dst), tahun publikasi, judul buku atau jurnal, nama jurnal atau penerbit dan nomor halaman (untuk kutipan dari buku text tidak perlu diberikan halaman, kecuali jurnal atau publikasi lainnya).

7.Artikel dikirim softcopy ke email: joy.tulung@unsrat.ac.id atau megadigma@mmunsrat.com

8.Beberapa kemungkinan penerimaan artikel, yaitu :
a.Diterima langsung tanpa perbaikan
b.Diterima dengan perbaikan dari penulis
c.Diterima dengan perbaikan dari editor
d.Ditolak karena tidak memenuhi syarat dan akan dikembalikan bila disertai perangko secukupnya

Deadline: 15 Desember 2010
Terbit: Januari 2011

Terima Kasih
Redaksi

saya sudah balas ke japri anda ya.

untuk indikator kreatif, anda bisa elaborasi lagi terkait:

1. kualitas pribadi
2. organisasi kerja
3.fleksibilitas kognitif

masing2 itu mengandung aspek operasionalisasinya.

semoga sukses!!

Saya tertarik dengan bahasan anda tentang Pengaruh Pemikiran Kreatif dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja SDM. Kebetulan saya mahasiswa Ekonomi Undip Jurusan Manajemen yang mengambil konsentrasi MSDM dan kini sedang dalam pembuatan skripsi.

Ada beberapa pertanyaan yang saya ajukan:
1. Di perusahaan ECT apa bapak melakukan penelitian ini, berikut dengan jumlah responden yang bapak lakukan. Data ini bisa menjadi tinjauan pustaka skripsi yang sedang saya lakukan.

2. Selain dari penelitian yang bapak lakukan, adakah penelitian terdahulu lain yang bisa saya jadikan referensi untuk menjadi tinjauan pustaka skripsi saya.

3. Menurut bapak, indikator apa yang tepat untuk mengukur kinerja kreatif SDM dalam organisasi?

Saya berarap sekali bapak bisa menjawab pertanyaan saya. Jawaban bisa bapak kirim ke email: areef.hakeem@gmail.com

Terima kasih, selamat malam

pertama saya ucapkan selamat menjalankan tugas skripsi. atas pertanyaan anda:
1. Bisa, lakukan saja pada Divisi yang Anda pilih/tentukan.

2. Kebutuhan Data tergantung tujuan pengukurannya apa. Misalnya:
a. mengukur tingkat Kompetensi Karyawan, maka kumpulkan data terkait Syarat Kompetensi, Alat ukur Kompetensi, Data Jabatan dan Karyawan ybs
b. Indeks Kepuasan Kerja, maka kumpulkan data terkait praktek manajemen yang dipilih/ditentukan terhadap aspek apa saja.

Sukses!
urip