Peta SDM adalah sebuah proyeksi pada sebuah bidang yg sumbu-sumbu nya (vertikal & horisontal) bisa kita pilih. dlm ulaan awal di atas, saya menggambarkan bidang peta tsb terbentuk dari sumbu Performance dan Potential. bisa saja Anda pilih besaran sumbu lain, misalnya core value organisasi, atau juga competency level ybs.

Dari sana, maka tool bisa kita pilih lagi, misalnya kita pilih sumbu competensy proficiency, maka tool nya adalah assessment centre. kalau kita pilih sumbu nya adalah Dimensi EQ, maka kita bisa gunakan EQ Index. dst.

Saya sendiri beberapa kali diminta untuk membuat peta SDM bbrp perusahaan swasta maupun BUMN, dg tool ‘Job Matching’ dan Dimensi Intelejensi.

Sedangkan posisi seseorang berada di kuadran mana, sepenuhnya tergantung dari profil atribut/potensi ybs. Seseorang bisa menjadi STAR bukan ditentukan oleh tool dan kriterianya, namun lebih kepada kesesuain antara Peran dan Perilaku ybs.

salam,
urip

NB: untuk tool yg pernah saya gunakan, silakan japri langsung ke email saya.

Mohon tanggapannya.

Kriteria apa saja yang dibutuhkan untuk mencapai posisi STAR tersebut.? dan bagaimana cara mengukurnya.? apakah semua bisa dalam posisi STAR tersebut.?

Terima kasih,

Salam
Rizky Dwinanto

Saya tertarik dengan ulasan mengenai Peta SDM.

Saat ini saya masih bekerja di sebuah perusahaan PMA sebagai HRD Head.

Bagaimana caranya untuk memetakan SDM apakah ada tool-nya. Saat ini diperusahaan kami terdapat 50 karyawan dengan tingkat jenjang dari Staff hingga manager.

Jika ada Tool-nya (aplikasi utk digunakan) bisakah saya mendapatkannya.

Terima kasih.

Salam
Widi Winaryo
0818 0290 3634